好簡歷是干出來的
日期:2018-10-13 瀏覽
我們踏入職場前,便要先學會寫簡歷,基本上,它是先于你而到達企業的。因此,寫簡歷就很重要。但與此相矛盾的是,簡歷的框架,又很簡單,無非就是基本情況、學歷、技能、興趣、愛好、特長等等,一面對這些框框,很多人就寫不出特點和特色來,甚至還有些無從下手。

下面,我就談談為什么說簡歷是干出來的,怎樣寫,才能讓面試者和挑選簡歷的人能看出來你干了些什么東西,干出過什么成績,從而一眼將你的簡歷從浩如煙海的簡歷中挑選出來。

1、簡歷要簡潔,有亮點,干貨第一

看一份簡歷,除了了解專業和基本的情況之外,其實最重要的是要看到亮點。想想看,一年要看幾千份的簡歷,如果沒有亮點,誰會一眼把你的簡歷挑選出來?被挑選出來才是最重要的,這才意味著你有了機會。那么,亮點應該出現在什么位置呢?前面,醒目的位置。人力資源部門的人,每天要看大量的簡歷,他們對于各類自我標榜的諸如什么堅強、適應能力強、善于學習、性格開朗之類的詞是免疫的,而且,常常,他們甚至沒有耐心看到那些地方去,可能就將你的簡歷Pass掉了。

所以,成功的簡歷,應該在1到2秒的時間里,抓住閱讀簡歷的人員的眼球,讓他們有讀下去的動力和吸引力,從而,才可能真正地了解你。



2、在簡歷中,要慎填興趣、愛好與特長

很多人為了展現自己的多才多藝,或者多方面的特點、素質,就會寫一些自己其實并不擅長的愛好。這是一種非常危險的做法。就像墨菲定理里說的一樣,哪樣是你在其中并不擅長的,大多都會不幸被選中追問。就算是你擅長的,或者真正愛好的,也要做好被詢問的準備,因為面試者大多會通過追問你真正擅長和愛好的東西,來評估你所達到的水平和程度,以及它可能反映出來的其它方面的內容。



3、要少賣弄,多實績

雖然我也喜歡相對而言簡短的簡歷,但其實對長的簡歷也不排斥。但簡歷長了,要注意內容,要言之有物,多講實績,而不是到處賣弄。我見到的華而不實的簡歷,大多都是應屆畢業生寫的。

有次,看到一份簡歷,那真是豪華,有漂亮的封面,還有厚厚一沓的各類證書復印件。我翻了翻,簡歷排版精美,但內容空洞,多為賣弄之詞,就連后面附上的各類證書有20多個,互相之間沒關聯,也不成系統。我的第一反應就是:愛好真龐雜,而且也看不到哪個是主,哪個是次,這能專心干好一件事嗎?他當然沒有進入到我的候選名單里。

還有一位,簡歷也很長,但長的有主有次。前面是兩頁不到的簡歷,重點是描述他受到的教育、特長等,后面是他參加實習的一份市場調研報告,報告言之有物,數據詳實,有電話采集的,有實地走訪采集的,有從網絡資料里篩選出來的。總之,給人的印象非常深刻。

雖然我自己根本就不贊成寫長簡歷,但偶然讀到這樣言之有物的長簡歷,我還是能接受的。但總體上,我還是建議大家不要寫長簡歷,一是面試官沒有那么多的時間去讀那么長的簡歷,二是,長就容易寫的言之無物,空洞虛無,大話套話多,變成了畫虎不成反類犬。



4、簡歷中聯絡信息要真實充分,回應要及時

很多簡歷,對自己的工作經歷造假。這個其實很好查,電話打過去,很快就查到了。而且,現在網絡這么發達,很多人都會在網上留下蛛絲馬跡,很快就會被專業的人員查到。更何況,很多人,一般都只會在專業和相似的圈子里打轉,這樣,過往就更容易查到了。以前我公司有個經理離職,結果,面試他的那家公司的老板打電話給我,求證他離職的原因,工作的表現等等。如果說謊,是很容易被查證揭穿的。

還有很多簡歷,對教育經歷之類寫得清晰明了,但留下的聯絡信息卻不足,要么就是沒有郵件地址,要么就是沒有電話號碼?;褂行?,有留下聯絡號碼和郵件地址,但在真正通過初試之后,通知面試的時候,竟然聯絡不到本人,或者說不能及時聯絡到本人,我因此而放棄的面試者也不少。

我記得有次,有位應聘者初試通過,復試時電話通知,竟然是欠費?;?,通知了三四次都打不通,于是只好放棄?;褂幸晃?,打電話關機,于是人力資源部的人便發短信通知,但這位應聘者過了一周才回短信,也只好放棄。誰會喜歡這么拖拖拉拉的人?

有些應聘者則是在接到郵件后,不能及時回應,人力資源部在規定的時間里接不到回應,一般也會選擇放棄。但我也記得那些聯絡不通,但留下備用聯絡信息接到通知來復試上班的。

有一位女孩子,在自己的簡歷上除了留下了自己的郵件和聯絡電話外,還留下了一個備用聯絡的電話。結果,初試通過后,復試時,她的電話怎么也打不通,按照她留下的備用聯絡電話打過去,是她的同學接的,說她出國旅游了,電話沒有國際漫游功能,于是她同學聯絡到了她,她從國外打電話回來,與人力資源部取得了聯系,確定了復試的日期。

最后說一些看似無關痛癢,但卻其實很重要的小事。比如,寫簡歷,千萬不要出現錯別字。另外,不要寫通用性簡歷,而是要非常強針對性地寫簡歷。如果你向一家公司投遞簡歷,卻沒有搞清楚這家公司的要求側重點,只是將自己發在某個招聘網站上通用的簡歷發過去,90%是會失敗的。如果你研究了這家公司的招聘職位,非常有針對性地去寫的話,成功幾率會提高很多。

 

還有,千萬不要相信那些不負責面試,但強調所謂個性的人說的話,不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著拖鞋去應聘,這樣的成功幾率太低了。至少我面試過的人里,就沒有過拖著拖鞋來應聘成功過的。我跟很多與我交流過的人的觀點一樣,連面試都不能讓你足夠重視,面對工作時,你怎么可能會是個用心的人呢?
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